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経営者が笑顔でいられる、従業員がイキイキと働ける会社経営

私はこれまで、社会保険労務士として、様々な企業の人事・労務管理のアドバイスを行ってまいりました。その中で、多くの経営者の方が、従業員との問題や課題を抱え悩んでいらっしゃる現場を目の当たりにしてきました。

経営者が抱えている従業員への悩みとは、どんなことなのでしょうか?…

経営者の多くが抱えている従業員への悩み

経営者が抱えている従業員への悩みにはどんなことがあるのかというと…

このように経営者が抱えている従業員への悩みにはいろんなことがあると思います。
それでは、そんなときに従業員側ではどんな不満を持っているのでしょうか?

従業員側で持っているであろう不満

そんなときに従業員側ではどんな不満を持っているのかというと…

このように経営者が気付かないところで、従業員側では様々な不満を抱えているものです。

従業員が持っているであろう不満の例はこちらから…

それでは、このような従業員が不満を持っている社内の状況を放置していると、どんなことが起こる可能性があるのでしょうか?

経営者として絶対に避けたい事実

このような従業員が不満を持っている社内の状況を放置していると、どんなことが起こるのかというと…

このような問題が起こる可能性が十分にあります。

そしてそれらの対応に振り回され、時間と労力とお金を使い、
このように精神的にもダメージを受けている経営者の方が多くいました。

やはりこうなる前にしっかりと根本的な会社の体質改善を行っておく必要があるのではないでしょうか?

経営者として絶対に避けたい事実の例はこちらから…

それでは、このような問題が起こったときに、経営者はどうすればいいのでしょうか?

会社の根本的な体質改善

経営者と従業員の意思の疎通・コミュニケーションがしっかりと取れている会社。

従業員は、自分たちが今何のために何をしなければならないかを把握しており、
各自が手際よく、各自の判断で臨機応変に働いている。

そんな会社なら、経営者はもはや会社や従業員のことで悩むこともなくなり、
安心して従業員に業務を任せることができるかも知れませんね。

会社の根本的な体質改善の方法はこちらから…

それでは、このような会社の根本的な体質改善を行えば、会社はどうなるのでしょうか?

理想的な会社経営の姿=ラポール経営

弊社が関わった企業の中でも、根本的な会社の体質改善をされた企業は、
社内での意思の疎通・コミュニケーションがしっかりと取れるようになり、
業績がどんどん上がっていきました。

弊社が関わることで、従業員への悩みを解決し、経営者には笑顔を、従業員にはやりがいを持っていただくことが私の最大の喜びであります。

そして私の望みは会社をより強くするということです。
強い会社というのは、会社の最も大切な経営資源=従業員の働きが機能して
業績が上がっている会社のことです。

従業員がイキイキと働くことなしに業績を上げることはできません。

経営者のビジョンを実現するために、従業員にやりがいを持たせる経営を行う。
そんな経営を私はラポール経営と呼んでいます。

ラポール経営を目指すために必要な方法はこちらからどうぞ…

ラポールとはフランス語で「橋を架ける=信頼関係」という意味があるそうです。
経営者の方と従業員との間の架け橋となって、信頼関係のある会社創りをサポートしたいとの考えから名づけた造語です。

あなたも、根本的な会社の体質改善をして、
理想的な会社経営=ラポール経営を目指しませんか?

ラポール経営を目指したい経営者の方はこちらからどうぞ…

それでは、このような理想的な会社経営=ラポール経営を目指すための弊社のサポート・メニューです。ご覧になってご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。

ラポールコンサルティングのサポート・メニュー

従業員がイキイキと働く
人事・退職金コンサルティング

詳しくはこちらから…

従業員との悩み・問題を解決する
労務管理コンサルティング

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 行政調査

詳しくはこちらから…

コア業務に専念するための
労務管理アウトソーシング

  • 社会保険、労働保険の資格取得、喪失手続
  • 労働保険料の申告
  • 労働保険の新規適用
  • 社会保険の新規適用
  • 給与計算
  • 年末調整

詳しくはこちらから…

支払った雇用保険を取り戻す
助成金コンサルティング

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快適な老後のための
セカンドライフ・サポート

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会社を強くする
セミナー・研修

詳しくはこちらから…

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