経営に関するQ&A

労務・人事についてのQ&A

Q.社労士ってどんなことをしてくれるのですか?

⇒社労士の主な業務は簡単に言うと経営者に対して、会社の人事や労務の問題に関して経営者側と従業員側(行政や労働組合)の間に入って法律に基づいた解決法の提案をすることです。

詳しくはこちらをご覧ください

Q.人事・退職金コンサルティングってどんなことをしてくれるのですか?

⇒「経営の意思の伝達とその共有」を実現させるために、経営者と場合によっては従業員にコミュニケーションやモチベーションアップなどの指導・アドバイスを行います。

詳しくはこちらをご覧ください

Q.労務管理コンサルティングってどんなことをしてくれるのですか?

⇒労働基準法等の法令に基づいて適切に従業員を管理するよう、顧問先に対して指導助言するということがあります。
労使トラブル事例の相談を受け解決のサポートを行います。

詳しくはこちらをご覧ください

Q.委託できる労務管理のアウトソーシング業務にはどんなものがありますか?

⇒入社・退職に伴う労働保険・社会保険事務の一切を受託したり、給与計算を受託することができます。そのような業務を受託し遂行する中で新たに発生する問題や課題を都度相談しながら解決していくことになります。

詳しくはこちらをご覧ください

Q.理想的な経営ってどんな経営なのでしょうか?

⇒経営者の想いや考えが、従業員の末端までしっかりと浸透していること

詳しくはこちらをご覧ください

Q.会社を経営する上でどんなことに気をつけなければならないでしょうか?

⇒従業員が予想もしない不満を抱えている状況

詳しくはこちらをご覧ください

Q.従業員が不満を抱える要因はどこにあるのですか?

⇒経営者が法律のことを知らない、または誤解している

詳しくはこちらをご覧ください

⇒社内の意思の疎通・コミュニケーション不足・経営者が従業員のことをみていない

詳しくはこちらをご覧ください

Q.従業員の不満をそのままにしておくとどうなりますか?

⇒従業員から訴えられたり、痛い要求を突きつけられることになります。

詳しくはこちらをご覧ください

Q.従業員から訴えられたときはどうすればいいのですか?

法律の専門化:社労士に問題を解決してもらう

詳しくはこちらをご覧ください

Q.社労士に依頼するときに注意しなければならない点はどんなことですか?

⇒法律ばかりにフォーカスしていないかどうか?

詳しくはこちらをご覧ください

Q.どんな社労士に依頼すれば良いのですか?

⇒人にフォーカスしていて、経営側と従業員の橋渡し的役割を担ってくれる

詳しくはこちらをご覧ください

助成金についてのQ&A

Q.助成金とは何ですか?

⇒国が雇用保険料を基にして企業に資金を援助してくれる公的な制度

詳しくはこちらをご覧ください

Q.助成金は本当に受給できるのですか?

⇒国の推進するルールに沿って企業がさまざまな制度を導入すればできます。

詳しくはこちらをご覧ください

Q.どんな種類の助成金がありますか?

⇒厚生労働省のうち旧労働省が管轄するものだけで約30種類ありますが、現在オススメしている助成金は2種類です。

詳しくはこちらをご覧ください

Q.助成金が受給できるかどうかと調べられますか?

⇒人事マネジメントR&Dが無料で診断を行っている「助成金無料診断アンケート」をご用意しております。

詳しくはこちらをご覧ください

リタイヤメント・サポート(確定拠出年金・DC)についてのQ&A

Q.確定拠出年金とは何ですか?

⇒確定拠出年金は平成13年10月からスタートした、節税メリットを享受できる大変有利な積立手段です。

国民年金加入者の方はこちらをご覧ください

厚生年金加入者の方はこちらをご覧ください

Q.老後の快適な生活にはどれぐらいお金が掛かるのですか?

⇒生命保険協会の統計調査によると
最低日常生活費は平均して月25.2万円必要で、
ゆとりある生活は平均して月38万円あればいいと言われています。

国民年金加入者の方はこちらをご覧ください

厚生年金加入者の方はこちらをご覧ください

Q.確定拠出年金に加入の際の条件はありますか?
  また拠出額はどれくらいになりますか?

⇒国民年金加入者の方、厚生年金加入者の方によって条件、拠出額が変わってきます。

国民年金加入者の方はこちらをご覧ください

厚生年金加入者の方はこちらをご覧ください

株式会社 ラポールコンサルティング・人事マネジメントR&D
についてのQ&A

Q.ラポールコンサルティング・人事マネジメントR&Dとはどんな会社なのか?

詳しくはこちらをご覧ください

Q.ラポールコンサルティング・人事マネジメントR&Dでは
  どんなことを大切にしていますか?

⇒人にフォーカスしていて、経営側と従業員の橋渡し的役割を担ってくれる

詳しくはこちらをご覧ください

他に経営に関するご質問や、
ご不明の点がございましたら
こちらから、お気軽にご相談ください。

会社の体質改善をしたい経営者の方はこちらから…

このページのトップに戻る

ホームに戻る

Copyright (C) "Rapport Consulting" All Rights Reserved